广告
在团队里，表面上可能是一池静水，暗地里却暗流涌动。
其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重的还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！
图片来源：管理铁军讲座
①抱怨
杀伤力最大、辐射面最广
抱怨是团队中最易传播，辐射最快、最广、最具杀伤力的"负能量"。抱怨会让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
②消极
最易动摇"军心"
团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
③浮躁
最耐不住寂寞
在办公室里，这种急于向领导邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
④冷淡
办公室“冷暴力”
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，极大地影响团队绩效。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置某种障碍等。
⑤自卑
最无力无能的表现
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。而对于领导来说，你的自卑在他看就是能力不足，往后必定难受重用。
⑥妒忌
最禁锢自身发展
竞争中肯定会有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视对手的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
⑦攀比
爱面子思想严重
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于职业生涯外的范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼。
⑧多疑
最易影响团队人际和谐
同事之间，团队之间如果缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调整工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压强的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如果发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果真的发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
最新发布
