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最近猪头的互不挖人公约很火，而且引起了行业的群体嘲讽。可能很多人都想不到，为啥这个话题会引起群体嘲讽？
本质的错位：
在整个养猪板块，无论是猪企还是相关企业，很多老板习惯把自己的员工当成自己的私有财产使用。所以，才会出现这种可笑的所谓互不挖人公约。
事实是什么呢？人家只是员工，而不是你的长工，你们只是合作关系，最多也就是合伙关系。这个本质性的认知一定要到位，不然，只会闹笑话。
特别是现在的小年轻，不像我们这些已经被社会摧残过的70后、80后。可以忍受的更多。如果本质的东西你都会认知错位，被人家挖人只能是常态，至于留人，呵呵！
扎心的事实：
其实挖人这种事，在大部分行业都是常见的行为。之所以你接触得少，那还不是因为别人不愿意挖你的原因？扎心不？
在大部分的企业老板认知里，培养人太累，且培养起来后还不一定是自己的，加上企业扩张的速度过快，不挖人怎么搞？因此，挖人是最简单、粗暴、有效的。如果你是老板，你会怎么选？
因此，背后的真相就是：老板需要合适的人去干合适的事，而被挖的人有这方面的价值，至少在老板眼里有这方面的价值，剩下的就是谈价格了。
而作为被挖的一方，如果是真材实料的，待遇肯定是节节攀升，反之，也可以镀镀金不是？试问，如果是你，你又会怎么选？别忘了，员工的最为看重的东西依然是待遇、待遇、待遇；重要的事情讲三遍。
嘲讽的原因：
无论是支持还是反对，无论是力挺还是嘲讽，其本质的原因依然是利益使然。
如果你与猪头有业务往来，且瓜葛又比较深。你还会公开嘲讽他吗？反之，如果你们之间是竞争关系，或者有过矛盾，亦或者是像教练这种路人，你又会怎么选？
特别是这几年中集团的各种折腾和产生的一些负面信息，一定会被有心人无限的放大或者吐槽，于是.............至于教练这种路人，最多也是搬个小凳子，坐在旁边吃吃瓜罢了。
不同的利益博弈，不同的观点，不同的群体，产生不同的声音，多正常啊！原因还用问吗？
最靠谱的贵人是自己：
不少人与我交流的过程中抱怨自己的老东家如何如何，其实大可不必，当然，有些确实不是东西，自己经历过，知道就好。
永远记着教练的一句话：事来扛住是本事，事过翻篇是格局。
这个世界上，最靠谱的依然是拼命努力的自己。多经历、多总结、多学习，多积累，让自己一步步的成长、值钱，才是最实惠的，也是契合大多数人的选择。
靠山山会倒，靠人人会跑，最后才会发现，只有自己最可靠，简称：我.........。
该怎么办，自己选择的路，再苦，也不要去怪别人，都是自找的。
多点反省：
老板为啥会欺负我们？为啥待遇会给那么低？还不是因为我们自身的原因？这点是最需要反省的，我们出来工作是为了什么？不要别人一忽悠，你就掏心掏肺，不要别人一提兄弟感情，你就傻乎乎的信以为真，没有足够的利益牵连，最终都很难修成正果。
所以，遇到糟心的事，不堪的人，不是先责怪别人，而是要先反省自己，反省自己看人的眼光、自己的真实水准，自己的天真..........
任何经历的事都是一种成长的契机，只不过是你能不能真正的面对自己、剖析自己，最终达成：吃一堑，长一智的结果？
使人成熟的永远不是岁月，而是经历。你的成长如何？境界如何？并不在于你经历了多少，而在于你经历过后，能真正地领悟到多少。
因此，作为教练这种吃瓜角度，猪头的互不挖人公约为啥会引起群体嘲讽，其实很简单。
利益的纠葛，立场的不同。仅此而已!
